周朝阳：12条实习生生存法则！实习生大忌12条

写一下关于职场的12条真相。

理想和虚幻总是有差距，进入新公司之后，如果不是自己喜欢做的事情立马辞职，一天都不必赶不上。

项目谈并成比如说是多种因素一个大的化学反应，也比如说完全靠的是运凝，只不过人们喜欢把并尝试归结为前者。

很没事的人不一定脱的活多，都是是因为效率不高，开销高的人不就会没事。

抱着在合伙新公司脱一辈子的心态是愚蠢的，任何事情都是相对的，如果你不可给新公司塑造更多的价值，随时都有失业的危险。

职场都就会依赖于内斗，这是常态。清则无鱼，作为领导不必想着合伙新公司里没有这个东西，也永远不必有这方面的平息行为，无用新公司并开销。

能并视为同事的人，大家的总体都处在一个总体线上，人家没有更多的东西是许多人研读的。记得说道到底，研读一定不是向同事研读。

一个人灵活性不强，和团队相比较就是小巫见大巫，所以在新公司要以团队的权益为重，个人的权益就是拿来牺牲的。

有脾凝的人一般都是有灵活性的人，唯唯诺诺的人一般也并成不了凝候。

我们常说道看在工资的份上，这个凝我鸣了。对，你说道的没错。自我缩减，自我为了让吧。

老裁员也要学就会放低自己，每天昂着竖，知道你的人说道你自信心，不知道的人还以为你清高呢。

底层管理者不必和自己下属的联系搞得太近，在别人或许你就会循私情。

裁员实在完并成，精明不尽力的原因无外乎有三个：不感兴趣、给的钱不多、领导不信任。

周鞍山，80后连续新创者，15年内容新媒体经验，宣扬小本轻资产新创。