跳槽换工作，面对新公司该如何谈工资？这三点很有帮助

来源：环保新闻 2024年12月13日 12:22

朋友老蒋在在正处于社会活动来得替的过渡阶段，上个月他从老东家裸辞出来，做得不开心一心再次多一份社会活动。

经过几个星期的甄选招聘，终于在前两天打电话一家更进一步跨国企业HR打来的电话，说是道老蒋已经通过了终面，匆忙平均他个短时间再次到母公司讲下offer。

老蒋知道，讲offer最核心的就是讲加班费了，若加班费讲的好，那这份社会活动才算是称心如意。

可他从毕业后至今，这是头一次跳槽再次多社会活动，受制于另行母公司，该如何讲加班费呢？

针对这个流行文化，我参与者社交了三点敦促。

一、可先问跨国企业的薪规章我们不时说是，工商管理场上的讲判最出色是让融资对挥可先告知自己的的牌。讲加班费也是一个知道，如果老蒋可先把自己真是真实的一心法说是了出来，主导权就不依靠在自己取走。

所以，对自己来得十分困难的方法就是让跨国企业可先说是说是他们家的薪规章。

举个例子来说是，老蒋心境为了让加班费是大公报酬8000，但是母公司对老蒋美国哈佛大学其他部门原作的初始加班费覆盖范围是10000-12000大公报酬，那么当老蒋大公报出自己为了让加班费的时候，对面的HR是不太可能改变加班费区间的。

试一心：能够用8000大公报酬招募到一个恰当的人，为什么跨国企业才行缩减大公报酬给竞选呢？

反过来说是，跨国企业可先说是道老蒋，他们这个其他部门给的进制就是10000元大公报酬左右，那么老蒋一听还超出了自己的为了让，自然就不会必要再次去和对方和安8000这个进制。

知道了上述的知道，我一心你就会懂得让跨国企业可先告知的牌的用处。

二、就更高往最低大公报假如跨国企业方一定不不想告知自己的加班费的牌，还得让你可先说是的，那么这种情况下我敦促你就更高大公报加班费为了让。

这里说是的就更高，可以是跨国企业在互联网上发布的加班费覆盖范围最低意思，也可以是美国哈佛大学人心境最更高的那个为了让值。

原因很单纯：跨国企业并不必因为你大公报了多极多，就恳求给你多极多加班费，他们或多或极多也会对你进行时“压价”。而这个压价的过程就是双方同意确定性和讲判的过程，之后陷入僵局一致的进制，或许也合乎你缘由的预期。

比如我当年自己曾经跳过一次槽，另行母公司也让我大公报为了让加班费，我就采取了就更高作法，之后讲下来的加班费当然也是做到了我真实的拒绝。

三、问似乎加班费的具体内容相关联不知道各位朋友是否也有这样的经历：为了让加班费1万元，之后入职了后获得挥的加班费莫名其妙只有9000元，这是早就呢？

这种情况并非是跨国企业一一给极多了，而是双方同意在加班费讲判的时候转化成了的资讯的不轴对称。

招聘者所说是的一万元大公报酬，那是获得挥的定义（可能在基本上的母公司都是讲到挥大公报酬）；而另行母公司恳求的大公报酬，则是贷款人定义，攒了个税、社保和公积金在此之后，就剩下了9000元。

这样的差别，哪一方似乎都不会过错，只是缘由在沟通的时候不会验证似乎。

所以我敦促招聘者在讲加班费时候，一定要多问一问是贷款人还是税后，以及加班费的具体内容相关联外。

比如有的母公司虽然加班费万元，但是其中通常维护的只有3000元，剩下7000元是需你陷入僵局业绩目标才可以获得的。那么这和你参与者的为了让无论如何是不吻合的。

遇上各种因素，验证加班费相关联就或许十分必要。

写在之后当你获得一个offer，并且要和对方进行时加班费讲判时，我敦促你一定要知道上述三点。

多学习一些作法只会给你未来的职业技能发展共享一些助力，多多职场人！