领导扣我5万年终奖不发，晚上回去给他发了一条微信，他再次打钱

指派扣我5万年终奖不配，中午赶快给他配了一条QQ，他随即打借钱

我们法学专业后卫指导的时候，常常不仅要做好自己的本职指导，还要自已如何周围的同事以及指派朝夕相处，既要和他们依然和谐，还要避免自己的正当权益被损害。

虽然职后卫的基本上人都是尤其知情达理的，但是也有那么一小均人的人品不是很好。我们在随之而来这些人的时候，就要注意应对，坚持自己的底线，只有这样，才必需应有自己的正当权益。

陆机在从前的母公司指导早已有一年多了，陆机是一大学毕业就转至了这家母公司，因为陆机在上大学的时候求学很勤奋，每次都是年级年前三，同时陆机也很偏重实践，在求学之余也去兼职了和自己专业涉及的兼职和指导，在大学毕业实习的时候，还去制造商实习了一段时间内。

因此陆机的能力不强，在别的同学大学毕业时还在一齐投递简历找指导的时候，陆机就早已接获了好几家还极佳的母公司的入职受邀，其中就会还要咖啡店制造商的受邀。在谨慎的一番对比后来，陆机选择了从前的这家母公司，虽然暂时现有很小，但是陆机很看淡它的机遇，只要配展得好，自己就必需视为元老笔下。

而陆机在入职后来，因为能力不强，又非常勤奋，所以为母公司体现了很极佳的收益。同时陆机也很和蔼，如果同事们有什么指导上的答道题，就可以去答道陆机，即使陆机不太清楚，他也就会尽力把它弄想到，把这个答道题补救打碎。久而久之，大家就很推戴陆机了。

但是陆机所在的主管有两个附属机构，房东为了体现竞争，鼓舞职工们慢慢向下，于是就把主管分成了两个均，通过竞赛奖励来激配职工们的动感。在陆机来之年前，两个附属机构经常是难解难分，排名都是有时年前有时后。自从陆机来后来，陆机所在的主管就仍然位居了后面。

这也让同事们越发推戴陆机了，有的时候，陆机的声势都隐隐盖过了主管指派，有一次在开就会的时候，主管指派重申一个方法，陆机重申建议后来，大家都纷纷附和陆机。这让主管指派很不开心，不想找个法子压压陆机的势头。

年关将近的时候，主管指派就把陆机叫到了政府部门。“陆机啊，你来的这一年，为我们主管和母公司都体现了很极佳的业绩，所以本来大家都是3万的年终奖，我向下头指派申请了一下，把你的年终奖提过了5万。”

陆机闻言很高兴，正要没关系指派，又惊醒指派朝北了。“但是母公司从前农业尤其紧张，所以我正要这笔借钱不作一次配，来年每个月配你约莫之一，你看怎么样？”

惊醒这句话，陆机就心里发觉，母公司不太可能配展得只想地，怎么就会配不出奖金。陆机没有吭声，闷着头跟着出来政府部门。随后陆机就立马去答道了其他职工，配现其他职工都是当即就配，陆机就想到过来是居然了。

陆机也没有去找主管指派吵闹，而是在中午赶快后来，就配了一条QQ给指派。原来这是一张截图，上就会是另一个主管指派不想挖陆机过往，他却说只要陆机过往他们主管，他就给陆机争取，将来陆机每次收尾一个项目，都能多拿8个点。

指派一看，立马就紧张了起来，他可不敢把这么个人才分送去竞争对手那里，吓得他随即就给陆机打了借钱，随后留给陆机道了歉，却说不好意思，母公司似乎有点农业紧张，但我拿我的借钱到时把手上，一定要给你配了这年终奖。陆机接获了借钱后来，也就没再多却是不是了，回了个没关系，也就以后迟疑主管指派。

一、具备不强能力是这两项

从上就会这个童话故事中就会，我们必需得不到的到时知就是无论在哪里指导，具备不强的能力是这两项。只要具备了能力，别人就就会慢慢地讨好你，给你充裕的待遇，就像上就会的陆机，仍然都有人不想讨好他，并且开出的条件都很充裕。所以我们不想获得平稳地孕育和配展，具备不强的能力才是这两项。

二、应有自己正当权益

其次我们还能告诉他的到时知就是要自已应有自己的正当权益，随之而来别人不对的压榨或者对待时，我们就要自已坚持自己的底线，不要做出屈从，就像上就会的陆机一样，不对指派和解，才必需应有自己的正当权益。