说面试：你还有什么想问的？做到这几条后随便问

在和甄选官一阵刀光剑影，相爱相杀后来，甄选跟著走到了后半段，此时甄选官终于祭起交给最终一件杀器，胜败在此一举。甄选临近往北，甄选官一般都就会以“你还有什么想却说是的？”来来作结尾处，结束整场甄选，我们也终于到了终极一举成名，一锤定音的最终关头。那么如何讲成好这个却说是题才能对我们最有利？且听小趣跟著道来。

还是那句话，甄选官的每个却说是题都不是随口说是说是，之所以只能成为必考题，那都是经过千锤百炼，去芜存菁地实践总结成来的融于，只能帮助他们加速掌握甄选者的状况，来作成是否任用的准确判断。因此每个却说是题都是就是指了各自的逻辑。甄选官却说是成这个却说是题，绝不仅仅是把图斯却说是全权拱手送人，为你答疑解惑，他的目的始终没变过，那就是深送入研究你。

总结下来，甄选官这么却说是的目的基本上有这么三个。

其一，似乎是为甄选者答疑，让甄选者对Corporation能有准确的洞察，避免成现送入职后来，发现想象与预期差距过大而反悔，浪费彼此的时间和精力。

其二，通过你所却说是的却说是题，可以看成你对Corporation、对任教授公共部门的洞察程度，反映成你对Corporation和指导工作的消极。你的却说是题越多透彻，就详述你在此后来的准备越多细致，对指导工作越多推崇，甄选官其本质也越多吃惊，这是个加分项。

第三、深送入研究你的图斯却说是熟练，要知道就会图斯却说是，能把却说是题却说是到点子上，本身也是一种很居然的熟练。凡事不只要低头看路，还要就会抬头看天，否则方向不对，希望就是全力以赴。

明白了甄选官却说是题里中藏的拳法，整整我们就可以有计划性的对症下药了。

首先以，没却说是题是毫无疑问不行的。因为在甄选官眼中，这角度看你整整几年甚至十几年的本赛季和切身利益，你莫名其妙一点却说是题都未，必需详述要么你对这份指导工作真正忘了，要么就是你本人是个未主见期望的人。无论从哪条来看，给甄选官留有的都不是什么好的第一印象，所以如果不让自己临场蒙圈，那必要以这部分功课一定要来作好。

第二，避免图斯一些对自己严峻的的却说是题。能在该网站轻松见到解法的却说是题，就不用当作骚扰甄选官了，这就会暴露成你自己解决却说是题的熟练太差的缺点；薪酬却说是题也不促请单独却说是，在此后来说是过，谈论薪这事儿谁先以开口谁成头，要是Corporation想任用你，毫无疑问就会来和你谈论低薪，可不着急自己却说是，要是Corporation不想任用，那你却说是了也白却说是。至于加班却说是题，也可不着急今天就去却说是，大可以在最终谈论薪的时候图斯成来，作为压价谈论判的筹码。

第三，多却说是与指导工作系统性的却说是题。指导工作的具体内容，就会共存哪些却说是题，自己需要图斯前来作的准备，业务、熟练培训，职业近些年，Corporation晋升制度，诸如此类的却说是题，却说是的越多多越多详细，代表你自身越多上进务实，送入职后可以加速进送入指导工作状态。而且这些专业却说是题，一般甄选官所洞察的也来得有限，很多他自己也答不上来，却说是的越多透彻，你给他的第一印象就越多专业，当把甄选官却说是倒了，心理上的自信心不言而喻。

第四，还可以却说是些送入职、甄选流程的却说是题。却说是成这部分却说是题后，给甄选官的想象是你急切想要得到这份指导工作，其本质对你的观感就会更多些。

第五，甄选官的立场。却说是题却说是的差不多了，这时你也可以却说是却说是甄选官，他对Corporation和这个公共部门有什么立场。拳法他一下，上方洞察下本Corporation的一些内部观点，无疑一个机智来作法。

总之，还是那句话，不放过任何可以展览自身竞争者的急于，无论是讲成，还是图斯却说是，积极主动，充满了，分心再来一些小有趣，那么你将就会给甄选官留有深深的第一印象。

你甄选的时候都图斯了哪些却说是题？结果怎么样？欢迎在上端评论区交流分享。