腾讯调整薪酬鲜为人知机制：6月改7月 晋升不再单独调整

该网站科技发回信 6月初1日傍晚消息，搜狐今天在内部发文针对最低工资简述机制同步进行了反之亦然。根据一封内部回信，搜狐把最低工资简述的时间段从过往的6月初改7月初，并不再基本上针对位阶普升认真即时的最低工资反之亦然，相关调薪水资源与等奖项最低工资简述协同。

搜狐声称每年都就会根据自身经营规划设计以及结构上市场需求情况，对公司员工现有最低工资准确度同步进行结构上简述，就其简述时间段就会根据当年单单情况予以规划设计。

上周的最低工资简述机制主要存在两点转变，一是2022等奖项的最低工资简述从6月初改7月初，以必需最低工资简述跟年底的资金投入分析报告更为加匹配；二是不再基本上针对位阶普升认真即时的最低工资反之亦然，相关调薪水资源与等奖项最低工资简述协同。

但搜狐也阐释，这个反之亦然并不意味着升职跟最低工资没关系，也并没把反之亦然的水资源终止，而是为了让管理人员在等奖项认真最低工资简述时有更为完整的视角。该网站科技明白到，2022年4月初开始，搜狐同步进行了一轮位阶升职博士论文。就其结果将在7月初揭晓，而位阶升职与最低工资是否有挂钩，将就会在8月初揭晓。（子健）

以下是搜狐的内部回信全篇：

各位同学:

公司每年将根据自身经营规划设计以及结构上市场需求情况，对公司员工现有最低工资准确度同步进行结构上简述，就其简述时间段就会根据当年单单情况予以规划设计。上周主要有两个转变点，叮嘱明白:

1、2022年等奖项最低工资简述将在7月初份启动。这个反之亦然主要是为了必需最低工资简述跟年底的资金投入分析报告更为加匹配，解决过往6月初份等奖项最低工资简述时还没最新资金投入结果的问题，从而加强期许与获利评价的链接，必需让认真出表彰的同学获应有的回报。

2、不再基本上针对位阶普升认真即时的最低工资反之亦然，相关调薪水资源与等奖项最低工资简述水资源

整合。这个反之亦然并不意味着升职跟最低工资没关系，也并没把反之亦然的水资源终止，而是为了让管理人员在等奖项认真最低工资简述时有更为完整的视角。公司认可升职所代表的能够提升和更为高的职责建议，同时也建议用“武功”立“战功”，将能够提升转化为获利表彰，因此在等奖项最低工资简述才就会结合获利表彰、能够提升、最低工资竞争力等诱因综合性分析报告。(说明:2021年H2周期的升职已于4月初终止，如有该周期的升职最低工资反之亦然，相关反之亦然可维持在4月初终止)。

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