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间。

根据研究课题结果，PP对PWB有相当大的尽力影响，这与在此之后的一些研究课题完全一致（Crant, 2000; Parker et al., 2006）。PP才会影响PWB，PP是一种有助于适时行为的人格特质，比如掌握适时权、采取联合行动、不依赖于外部因素等等，而PWB则着重瞩目在社才会活动活动中心贯彻落实思路并解决关键问题。此外，有证据暗示PP对JS存在有益的影响，一个尽力适时的人极端于在社才会活动活动中心组织起来险恶于同样成就的条件，以及营造JS的氛围（N. Li and Crant, 2010）。

同样，PP对主人公广度自我反应速度（RBSE）也有影响，这与在此之后的一些研究课题近似于（Parker, 1998; Parker et al., 2006）。这暗示，PP低的雇主不够有可能受到驱动或本质的感到恐惧，拓展其法律责任。这种观念对于必需资源共享和披露信息的军职是险恶的，例如孟加拉国国际秘密组织拘留在此之后心给予的军职。

此外，JS显示借助于了对PWB的重大尽力影响。如果人们对自己的社才会活动感到满意，这将影响他们在社才会活动活动中心的行为。Strauss等人（2013）的研究课题反对了这一点，该研究课题援引，JS是一种天然资源，使同样必需继续努力，在社才会活动活动中心保持良好尽力适时的联合行动。此外，根据以上废话，JS是PP和PWB相互间的在此之后介因素，发挥了部分尽力有益的抑制作用，其极为重要性极度突借助于。

另外，RBSE显示借助于了对PWB的有力尽力抑制作用。那些对自己有能力进行时不够大适用范围的特殊任务有强烈本质的人，才会在社才会活动上不够加尽力适时。

在这项研究课题在此之后，注意到RBSE作为PP和PWB相互间的在此之后介因素带有极为重要意涵。这些注意到与在此之后的研究课题相吻合，暗示RBSE能在很大程度上能持续性可调PP和PWB相互间的的关系（Parker et al., 2006）。总的来说，RSBE和PP在减少有机体的社才会活动尽力性与稳定性在此之后发挥了极为重要抑制作用，必需倡导自信的社才会活动联合行动，也为预见的确实调整打下了基础。持有稳定的人格特质和在社才会活动在此之后发挥不够大抑制作用的期望可以感到恐惧有机体适时社才会活动，这对预见的变化也极度险恶。

【正确性与决定】

本研究课题注意到：（1）PP对PWB有持续性和显著的影响，P值为0.043（

根据研究课题结果，我们可以提借助于一些改进PWB的决定。应该帮助印尼国际秘密组织囚室的雇主们；也自我仍要、适时社才会活动。这对于带有PP的人来说尤其如此。在担负起不够多社才会活动特殊任务时，雇主们希望得到与JS相关的良好礼遇。带有PP的雇主也不能有期望担负起不够多的法律责任，并处于相应的右边，才能不够佳地倡导PWB。此外，在其他雇主在此之后指导或提借助于PP是至关极为重要的。总的来说，本研究课题决定人们适时并坚持不懈地进行时社才会活动行政官员，这样才能总体上改善社才会活动周围环境，并不够佳地解决各种各样的关键问题。

* 参考文献见标题

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▌学术论文标题：

Are job satisfaction and role breadth self-efficacy the links to proactive work behavior?

▌学术论文网址：

(21)02813-9

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