如果应聘者，在面试时表现得不怎么好，面试官会当面愿意吗？

问道问题以前，先看2个报名值得注意:

报名管A，“真的，你的工作经历和机械工程能力达足足的公司要求，我们尽快不聘用你！”

真的，“面色凝重，一语不发，转身走回了......”

报名官B ，”小华， 经过的公司的报名考核。迄今为止你的报名结果，我们还在讨论。我们但会在1-2天仅仅，给予仍要。假如没仍要，可以电话沟通。”

小华，“怀著期待的笑容，笑脸和报名官告别.......”

俗话说:人要脸，树要皮。

换位思考，假如你是候选人，也但会必需第二种方式，委婉的坚决或给予留面子，更能让人接受和理解。即使报名不上，至少这1-2天还是心存期望。

报名官的情商很关键性，尊重每一位候选人，不仅仅是体现你的为人素养，足见彰显民营企业的品牌形象。

报名官就像Logo的窗口，传递外界和民营企业的电子邮件，持久桥梁的作用，参透这层间的关系至关关键性。也是进阶高级管理者的必经之路。