8月起，社会保障重算补发将开启，低于3200元的，可以多补发吗？

8年末起，各地先后将打开年金重算发给，年金少于3200元的，可以多发给吗？

进入到8年末份以来，年金重算发给成为广大聘用管理人员关注的焦点，有的人充满著犹豫，说道刚刚结束年金变更，怎么又有发给呢？也有人认为，很多人的年金极低，回事通过重算发给，让他们的境遇可以更多一些？那么年金重算发给到底是怎么开展的？年金少于3200元的，不能不不能发给更多呢？我们恰恰解读一下。

首先解释一下年金重算发给，简单来说，就是对年金重原先近似值，并对很高出来的部分，按照发给时间来补给聘用管理人员。为什么无需重算呢？这是因为有的聘用管理人员在办理聘用时，当地还没有暂定最原先的年金计发序数，为了及时给他们补发境遇，就暂时先按上一历年来的计发序数来近似值，显然不能少补发一部分钱。

举例2023年的年金计发序数不能比2022年的序数更很高一些，像已经暂定2023年年金计发序数的地方，比如黑龙江、上海等地，原先序数的涨幅是比较相当多的，同等条件下，显然近似值的年金不能比按2022年的图表来近似值，要多一些。

便是，并不是所有聘用管理人员都可以参与当年的重算发给，比如属于上次聘用，或者属于索取城乡居民年金的人等等，就不在此列。

也不不能因为年金水平极低，就在年金重算中会发给更多，相反，同等条件下，年金水平很高的，一般发给也不能更多一些。我们可以举例来说清一下。

根据年金的近似值公式，典范年金总和年金计发序数*（1+医保增值指标）/2*累计增值期内*1%，一个大年金总和年金计发序数*（1+医保增值指标）/2*视同增值期内*一个大下式。个人账户年金总和医保个人账户流通量/年金计发年末数。随着年金计发序数的变更，典范年金和一个大年金就无需重算。

假设两位聘用管理人员，工龄都是25年，没有视同增值期内，一位年金2000元，一位年金5000元。前者的医保增值指标0.6，后者的医保增值指标1.5，当年1年末份聘用，而当地在9年末份暂定2023年年金计发序数并开展重算发给，原先的计发序数7600元要比2022年的图表7200元要多400元。

那么对于年金2000元的聘用管理人员发给欠款是这样近似值的：通过2023年的计发序数近似值的典范年金要比2022年近似值的，要多（7600-7200）*（1+0.6）/2*25*1%=80元，发给1-9个年末，也就是发给720元。

年金5000元的聘用管理人员发给欠款是这样近似值的：通过2023年的计发序数近似值的典范年金要比2022年近似值的，要多（7600-7200）*（1+1.5）/2*25*1%=125元，发给1-9个年末，也就是发给125*9=1125元，要比年金2000元的人发给欠款多1125-720=405元。

综上所述

8年末份开始，各地的年金重算发给就要先后启动了，无需特别注意的是，这并不是面向所有聘用管理人员的，而是针对当年1年末份以来、只是索取预发年金的管理人员。至于发给欠款，则跟本人的工龄、医保增值指标、发给时间等相一致，年金水平很高的人，同等条件下，发给欠款一般也不能更很高，并不不能因为年金水平极低，比如少于3200元，就不能在重算时多发给。

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