这一次，流媒体把好莱坞工酬结构也一并跳出了

在《综艺》杂志昨日刊载的广度新闻报道从前，给出了这样的数字。

工酬本体，就是局限性这场讨论的焦点。就其而言，对男演员来说，确实如何在最初形势下进行片酬议定和协商？对百老汇厂商来说，确实如何与男演员制定相符当下市场需求的工酬协议？对整个影片从业人员来说，提供商时代下的各的平台年收入又该如何分配？

关于以上分歧及其答案，就还是让情报君从那个“借钱倔强”的提供商开始说起吧。

提供商求职者揽人，

跃进习惯工酬规则

因此，如今我们先谈论提供商所随之而来的极致变动，已无疑是关乎段落制作和的平台日出版的了，而且还是关乎薪水配给模式的。必要性来说，薪水捆绑了人力资源，百老汇最初媒体人力资源们的在习惯影片院和最初兴提供商相互间的选取去从，前行了一个最初的Y字路南。

提供商时代下的工酬本体变动

就其而言，越战越勇的提供商给百老汇的工酬本体随之而来了两个直接变动。

其一，最初媒体人力资源所能取得的后端年收入（常见表现形式为有数奖金本金在內的服务质量款项）随之放缓，从而推高了对预付款的年收入消费。这一点对顶级人力资源和A级男演员的影响尤为不小。

其二，对于习惯的出品人公司而言，“弃院转网”或“院网同步”不仅惹来了最初媒体人力资源们的痛恨，而且还让“补偿金”这个名目成为了他们外交付薪水的最初负担。

不会人会知道这两个影响将会停滞多久，但百老汇舆论大体认为从政府会来看这是一件老是，因为它已事与愿违地倒逼了影视从业人员收益分配模式的创最初。

通过采访，《综艺》就向我们举出了这样的一个范例：

▲最初版《新片》复刻版

影片从业人员，倒是就不会那么多“爽”

因此，即便有了提供商召请和更恰当的工酬本体变革，一个男演员的立身之本还是业务能力，而一部影片的久居之本也还是段落质量。

那么，从百老汇理应的薪资据悉和工酬本体修改出发，大陆的影片产业又能取得什么经验和糅合呢？

另一方面，百老汇在工酬本体变革这件事上面对面过渡时期面对面修改的模式，也不失为一个值得糅合的经验。

同样，斯嘉丽·霍华德与迪士尼相互间的合同规定引起争议无论如何不太可能算是“前提供商时代”的肇始了，放在从前的合同规定从前，相关的条款应有不太可能更加清晰。

先同样，为了能让公司组织架构跟得上提供商时代的发展脚步，迪斯尼、华纳、环球等百老汇出品人厂商之前都有在探索针对节目、影片项目和提供商段落的不同服务质量审计机制。同时，它们也通过内部业务重组将段落创作内侧和日出版经销内侧分开，以拉开它们相互间的业务交涉程度，从而更好地对特定复刻版或影片的价值做出审计。