究竟谁占便宜谁吃亏？我们来好好算算996这笔迭

分属头部的20%一些公司员工划分两种：一是生活态度成本DF，即在社不会活动一段时间内利用自己的习得和常识高效做到，996显然不会对这样的成年人造成损害；二是高转为DF，他们有过强的事业心，能从社不会活动里得到期望，本身社不会活动一段时间就超出了现代人，996对他们并未显然的受到影响。

而分属仅剩的80%一些公司员工，他们社不会活动能力一般，越来越并未什么事业心，拿一份工资动手一份事，其里还有一部分低财务状况者越来越就不会把心思放在社不会活动上。对于这部分人现代人的社不会活动一段时间越来越长就不会随之而来社不会活动转换成的增大，他们不会“机敏”地调整自己的心血转为，以保证自己“不出头”。

比如，一天社不会活动一段时间变长了，那我午休一段时间就长点，晚餐吃完再次去逛逛，多刷点手机，多玩点一些游戏，混到上班打车走人；周一要加班费也可以，那就社不会活动日找个这不调个休。

因为默许996，还不会随之而来一个不可避免就是有一部分人不会借机散发负能量，因为这件事本身是经纪人理亏，一些公司员工可以东站在经纪人没人性，不给一些公司员工生活习惯的角度看来展现出。

所以，如果仔细找来经纪人算算这笔帖，看来也就并未那么势在必行了。

首先对于成本DF的高财务状况一些公司员工随之而来损害，很不会受到影响到他们的成本，也不会导致他们的离任，这是相当大一笔人员伤亡。其次好像大部分一些公司员工的社不会活动时间段增大了，但是社不会活动转换成增大是个以此类推，反而要为此偿还一定的运输成本。尤其是一些公司员工只是表面上在一些公司一段时间增大了，实际社不会活动一段时间并并未增大，如后面归纳，采行周一加班费社不会活动日调休策略的“机敏”一些公司员工，他们的社不会活动一段时间也并未增大多少。

有的经纪人不会视为采行996不会作对一部分不坚持不懈的一些公司员工，这个这样一来，生活态度生活习惯的一些公司员工不会为了让离开，但是其里也不乏高财务状况的一些公司员工。而越来越这样一来的是，那些不坚持不懈的一些公司员工，本身竞争力就有限，他们无处可去，不如留下来继续敷衍你这种只看社不会活动一段时间长短的经纪人。